Jämställdhetsplan

Senast uppdaterad maj 2026

Huddinge AIS vill erbjuda lika möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva och leda idrott. Alla som vill, oavsett kön, ska få vara med i föreningsdriven idrottsverksamhet. Vi ska utforma verksamheten så att den ger alla som deltar en trygg gemenskap.  

Riksidrottsförbundet (RF) strävar efter en jämställd idrott.   

Jämställdhet – Riksidrottsförbundet  

Jämställdhetsmål – Riksidrottsförbundet 

Huddinge AIS står bakom Riksidrottsförbundets mål och ska i vår verksamhet sträva efter att uppnå dem.  

I Huddinge AIS verksamhetsplan för respektive år ska målsättning för året och aktiviteter för att nå de uppsatta målen specificeras. Det sammantagna ansvaret för jämställdhetsarbete i Huddinge AIS åligger styrelsen. 
 

Oavsett Riksidrottsförbundets mål, som kan variera över tid, strävar Huddinge AIS specifikt mot att 

  • kvinnor respektive män i våra beslutande och rådgivande organ (styrelsen/arbetsgrupper/ungdomskommitté) är representerade med minst 40 procent, 
  • valberedningen består av lika antal kvinnor och män,   
  • andelen kvinnliga respektive manliga tränare inom varje grupp uppgår till minst 40 procent inom barn- och ungdomsverksamheten på föreningsnivå,   
  • vi har minst en manlig och en kvinnlig tränare i varje barn- och ungdomsgrupp. Vid jämnt antal tränare strävar vi efter 50 procentig könsfördelning, 
  • uppnå en fördelning om 40/60 procent vad gäller tränare för aktiva 15 år och äldre,  
  • att alla aktiva har kända kontaktvägar till en manlig och en kvinnlig tränare eller annan representant från föreningen.   

 

Föra att följa upp föreningens jämställdhetsarbete ska vi:     

  • Föra statistik över könslig fördelning bland våra tränare,ivåra styrande organ och arbetsgrupper samt deltagande i utbildningar.    
  • Årligen sammanfatta utbildningsnivå för de kvinnliga respektive manliga tränare vi har.   
  • Årligen sammanfatta antal kvinnor respektive män som representerat Sverige som ledare på landslagsuppdrag under året.   
  • Varje år rapportera på tränarmöten hurarbetar för jämställdhet och hurvi ligger till mot våra mål.  

 

Aktiviteter som ska genomföras varje år för att ta oss närmare en jämställd förening  

  • Vi ska kontinuerligt jobba med värdegrundsfrågor, kultur, grupp- och ledarutveckling inom föreningen t.ex. på tränarmötenoch genom gruppaktiviteter för aktiva.  
  • I vår kommunikation, i egna kanaler så som sociala medier, webb och andra officiella sammanhangska visträva efter en jämn representativ fördelning av män och kvinnor i bild. Vi ska visa på goda exempel som kan betraktas som normbrytande.   
  • Vi ska erbjuda utbildning ijämställdhetsarbete för tränare, ledare, personal och aktiva över 15 år. Utbildningen ska anpassas utifrån grupp och uppdrag.     
  • Vi ska ge tränare och aktivamöjlighet att uttrycka sin upplevelse av förutsättningarna för en jämställd idrott i Huddinge AIS. Vi ska ta emot förslag om förändringar och feedback och lyfta dem till styrelsen.  
  • När viidentifierar en person av det underrepresenterade könet som bedöms lämplig för ett uppdrag eller en utbildning ska vi ta kontakt med denne och ge uttryck för att vi tror på hen och gärna ser att hen söker.